副業禁止の会社で窮屈さを感じていませんか？「副業ができないなら、副業OKの会社に転職しよう」——この発想は2026年において非常に合理的な選択です。副業を解禁する企業は年々増加しており、転職市場では「副業OK」が一つの差別化ポイントになっています。
この記事では、副業禁止の会社に在職しながら転職活動を進める方法と、副業OKの会社を効率よく見つけるコツを解説します。
副業OKの会社が増えている背景
経団連の調査によると、2025年時点で副業・兼業を認めている企業は約55%に達しています。IT業界やスタートアップを中心に、副業を積極的に推奨する企業も増えています。その背景には、人材獲得競争の激化があります。優秀な人材ほど「副業できるかどうか」を転職の判断基準にしているため、企業側も副業解禁に踏み切らざるを得ない状況です。
さらに政府も「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、副業推進の方針を明確にしています。今後もこの流れは加速していくことは確実です。
副業OKの会社を見つける5つの方法
方法1：求人サイトで「副業OK」を条件検索する
リクナビNEXT、doda、マイナビ転職などの大手求人サイトでは「副業OK」のフィルターで検索できます。Wantedlyは特にスタートアップやIT企業の副業OK求人が豊富です。
方法2：転職エージェントに「副業OKの会社希望」と伝える
転職エージェントに相談する際、「副業が認められている会社を希望します」と明確に伝えましょう。エージェントは企業の社内制度を把握しているため、副業規定が明文化されている企業を紹介してくれます。
方法3：企業の採用ページで副業規定を確認する
多くの企業が採用ページや福利厚生ページで副業規定を公開しています。「多様な働き方」「パラレルキャリア」などのキーワードが記載されていれば、副業に対して前向きな企業です。
副業禁止でも会社にバレずに月5万円を稼ぐ具体的な方法を、無料の動画講座で公開中です。
方法4：口コミサイトで実態を確認する
OpenWork（旧Vorkers）や転職会議で「副業」と検索すると、実際に働いている人の口コミから副業の実態を確認できます。制度があっても実際には使いにくい企業もあるため、口コミでの確認は重要です。
方法5：面接で直接質問する
面接の逆質問で「御社の副業・兼業に関する規定を教えていただけますか？」と聞きましょう。副業に前向きな企業であれば堂々と回答してくれます。
在職中の転職活動で気をつけること
転職活動は現職に在籍したまま進めるのが鉄則です。退職してからの転職活動は経済的・精神的なプレッシャーが大きく、不利な条件で妥協してしまいがちです。在職中の転職活動で注意すべきは、会社のPCやメールを使わないこと、有給休暇を活用して面接に行くこと、同僚に転職活動中であることを漏らさないことの3つです。
2026年はオンライン面接が定着しているため、自宅からの面接も可能です。昼休みや業務後の時間を使えば、会社にバレずに転職活動を進められます。
よくある質問（FAQ）
面接で「副業OKですか？」と聞くと印象が悪くなりませんか？
副業を推進している企業であれば全く問題ありません。むしろ主体性や向上心の表れとして好印象です。ただし副業禁止の企業に応募している場合は、聞き方を「多様な働き方に関する制度はありますか」と柔らかくしましょう。
副業OKの会社は給料が低いイメージがありますが？
必ずしもそうではありません。IT企業やメガベンチャーは副業OKかつ高年収の求人が多いです。副業OKを謳うことで優秀な人材を集めている企業は、待遇も良い傾向にあります。
転職せずに社内で副業解禁を働きかけることはできますか？
可能です。人事部や上司に厚生労働省の副業ガイドラインを共有し、他社の事例を紹介する方法があります。ただし時間がかかるため、転職活動を並行して進めることをおすすめします。
副業禁止でもこっそり稼ぐ方法を無料で学べます
会社にバレずに月5万円の副収入を作る具体的な手順を、完全無料の動画講座で公開しています。
✅ 会社にバレない副業の始め方
✅ 住民税・確定申告の完全対策
✅ AIを使って最短で月5万円稼ぐロードマップ
✅ スマホだけでもできる具体的な方法
この記事が参考になったら、ランキング応援お願いします！
